Konference om personlighedsforstyrrelser og samarbejde

Resuméet vil være en kortfattet oversigt over dagens forløb, da indlæggene fra dagen kan findes på samme hjemmeside som dette resumé.

Konferencen blev åbnet kl. 08.30 af Bente Rasmussen, daglig leder af Toldbodhus skole, der betonede, at formålet med dagen både var fagligt input fra forskellige vinkler og networking/vidensdeling.

Personlighedsforstyrrelser og behandlingsmuligheder

Første oplægsholder var psykolog Stig Helweg-Jørgensen fra Psykiatrisk afdeling ved Svendborg Sygehus.

Et vigtigt udgangspunkt for denne temakreds er naturligvis hvad en personlighed egentlig er. Dette er centralt, fordi man i diagnosticering og behandling skal have klarhed over hvad man måler en forstyrrelse i forhold til og hvordan forstyrrelsen viser sig i forhold til en referenceramme.
Herefter gennemgik SHJ en række velbeskrevne personlighedsforstyrrelser.
Under gennemgang af behandlingsmuligheder blev bl.a. omtalt kognitive terapiformer, samt DAT (Dialektisk Adfærds Terapi).

Personlighedsforstyrrelser - udfordringer og barrierer i fht. arbejdsmarkedet

Efter en kort pause (og en sang) fortsatte Bente Rasmussen med sit indlæg.
BR skitserede en række felter/situationer, hvor personlighedsforstyrrelser hæmmer den sociale interaktion og dermed også besværliggør en tilknytning til arbejdsmarkedet. De reducerede (eller: Alternative…) kommunikative, sociale og kognitive kompetencer hos en person med personlighedsforstyrrelser kan vanskeliggøre en udredning af denne persons evner i forhold til arbejdsmarkedet.
BR udtrykte mulige komplikationer i forhold til anvendelsen af ressourceprofilen som forudsætter at borgeren har kompetencer i f.h.t. at kunne kommunikere og samarbejde.
Borgere med personlighedsforstyrrelser kan være svære at bedømme, bl.a. fordi selve den kommunikative proces kan være vanskelig at gennemføre, og reaktionerne fra den pågældende borger let kan mistolkes. Det vil derfor være helt naturligt, hvis sagsbehandlere bliver frustrerede når de skal udfylde en ressourceprofil for en borger med personlighedsforstyrrelser.
En større viden om dette område vil selvsagt kunne give bedre redskaber til at kunne anvende ressourceprofilerne også til disse borgere, og øget viden og forståelse kunne netop være et ønske til udbyttet af en dag som denne, hvor viden deles og kontakter knyttes.

Fra det virkelige liv

Herefter fortalte regnskabschef Fin Thygesen og kontormedhjælp Maria Hanfgarn, begge ansat ved AOF Sydfyn, om erfaringer med at have en person med personlighedsforstyrrelser ansat.
Maria, som tidligere har været elev på Toldbodhus skole, fortalte om sin situation, både historisk og aktuelt, og om hvordan det har været (og er) at være i et på en gang fleksibelt og fast ansættelsesforhold – hvilke krav og udfordringer det har budt hende, og hvilken positiv personlig udvikling tilknytningen til kontoret på AOF har afstedkommet.
Fin fortalte om dette forløb, set fra arbejdsgiverens synsvinkel, og om hvilke udfordringer det kan give anledning til. Udfordringer, der kræver en større rummelighed og grad af tolerance overfor den pågældende ansatte. Men som også betyder, at en person, der ellers kunne være i fare for allerede i en ung alder at ende på varig pension har fået mulighed for i sit eget tempo gradvist at vænne sig til at have et job.

Lovgivningens muligheder og begrænsninger

Efter frokost fortalte jobcenterchef for Svendborg Jobcenter, Birgit Bagge, om ”Lovgivningens muligheder og begrænsninger”.
Hun fortalte bl.a. om Jobcentrets ændrede rolle i de senere år, dels som en konsekvens af overgangen fra socialforvaltning til jobcenter, dels som en konsekvens af kommunesammenlægningen.
De nye matchmodeller blev gennemgået og kommenteret, og rammerne for råderummet – lovgivningsmæssigt såvel som økonomisk – blev anskueliggjort. Et væsentligt styringsredskab hér er incitaments- og sanktionssystemet, der søges balanceret, så borgeren støttes og motiveres optimalt i forhold til ressourcerne.
En stor udfordring er de mange borgere i den nye matchgruppe 3 (svarende til matchgruppe 4 og 5 i den gamle model). Antallet i denne gruppe er støt stigende, især blandt de yngre aldersgrupper.
Desuden er der en overvægt af borgere med psykiske barrierer.
Efter præsentationen var der en kort diskussion om årsager til denne udvikling, der stiller de ressourcetrængte administrationer overfor store udfordringer.

Sidste oplægsholder var Centerlederen i Socialpsykiatrien Ellen Christensen, der fortalte om socialpsykiatriens tilbud i Svendborg Kommune, eksemplificeret ved Café Aroma og Aroma Erhverv.
Aroma Erhverv er et tilbud til borgere med psykiske og sociale vanskeligheder, som gerne vil i arbejde.
Café Aroma er arbejdsplads for ca. 10 sindsslidende, der her under trygge former har mulighed for at opleve ” meningsfuld beskæftigelse, faglig udfordring, socialt fællesskab og kulturelle oplevelser!”
Café Aroma og Aroma Erhverv blev præsenteret af Jørgen Klausen og Elsebeth Jakobsen.

Bente Rasmussen rundede dagen af kl. 15.30 – efter at deltagerne endnu en gang havde demonstreret, at de faktisk synger udmærket!